原标题："员工自动离职通告如何书写（集锦16篇）"关于文章分享。 - 素材来源网络 编辑:kaka001。
【简介】下面是小编为大家带来的员工自动离职通告如何书写（共16篇），希望大家能够喜欢!在此，感谢网友“dmijdr”投稿本文！
篇1：员工自动离职通告
***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。
****公司人事部
20xx年*月*日
篇2：员工自动离职通告
各部门：
原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度第2.2.3条的'规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
篇3：员工自动离职通告
各部门：
原我公司研发部员工xxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755—2672xxxx联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
篇4：员工自动离职通告
各部门：
xxx，（性别），xxxx年xx月生，（职位名称），xxxx年xx月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
xxxx年x月x日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xxxx年x月x日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xxx作自动离职处理（自动离职时间从xxxx年x月x日计算），解除劳动人事关系。
xxxx公司人事部
20xx年x月x日
篇5：员工自动离职通告
各部门：
原保安部__,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
20__年__月__日
篇6：员工自动离职通告
各位：
大家好！
原保安部XXX,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：XXX
20xx年X月X日
篇7：员工自动离职通告
各位：
大家好！
原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
XXXX有限公司
20xx年1月11日
篇8：员工自动离职的通告
处理通报
公司全体员工：
C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的.情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市XXXXXX有限公司
201x年6月10日
篇9：自动离职通告
原我公司技服部员工***已于3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业员工离职对外公告)务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。
xuexila
xxxx年xx月xx日
篇10：自动离职通告
各部门：
原保安部xx，于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的.正常工作秩序，违反了《管理规章制度》第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告。
xxxx部门
20xx年x月x日
篇11：自动离职的通告
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:xxx
篇12：自动离职的通告
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:xxx
【关于自动离职的通告(集锦10篇)】
篇13：自动离职的通告
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:xxx
【关于自动离职的通告(10篇)】
篇14：自动离职的通告
xxx：
你于20xx年12月xx日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
x部门
20xx年12月xx日
【关于自动离职的通告(通用10篇)】
篇15：旷工自动离职通告
兹有员工xx，(x性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。
该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的`相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
篇16：旷工自动离职通告
×××：
你于××年×月×日入职本公司， 从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了 解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日按自动离 职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门
××年×月×日
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